Intentaré ayudarte.

Yo tampoco entiendo porque la han mandado a la mutua, siendo camarera, en principio puede trabajar embarazada.

Referente a lo que cobra con la baja, depende de la baja que la hayan dado y del convenio qeu tengais.

Y por último, ella no tiene que decir nada, es un tema personal, partiendo que a partir del 4 o 5 mes es algo evidente.

Si te despiden estando embarazada aunque digan que sea por otra razón, no cuela, se denuncia y ganado.

Después de la baja, no pueden despedirte hasta que el bebe tiene 9 meses, el despido no es improcedente es automaticamente nulo, vamos que te incorporan inmediantamente. Es una de las cosas que cambiaron con la ley de igualdad de marzo del 2007.

De todas formas que se lea el convenio muy bien y allí encontrará muchas respuestas.

Besos y espero haberte ayudado.

Hola libelula, la verdad es que nos e que decirte, en toria trabajr de camarera no supone un gran riesgo, a no ser que cojas mucho peso y estes super estresada, no entiendo porque la empresa ha mandado a esta chica a la mutua!!!!, y lo de echarte en cuanto vuelvas de la baja seria un despido improcedente vamos!!!!

Yo soy camarera y si me quedo embarazada aguantare hasta donde mi cuerpo me pida o me digan los medicos no hasta cuando me diga la empresa vamos!!!!! faltaria mas, sino que me cambien de puesto de trabajo mas trankilo.

uy pues me pillas fuera de juego, no sabría decirte, pero a una de tus preguntas si que te puedo contestar...

si a la vuelta de la baja de maternidad te despiden, es despido improcedente, los jueces están muy sensibilizados con el tema a despidos de embarazadas y seguro que tendrias el juicio ganado.

suerte guapa y ya nos contarás...