creo q si un trabajador esta de baja, no se le puede despedir. no se si incluye fin de contrato supongo q no. la baja de maternidad, si la coges, la empresa tiene derecho a sustituir a la empleada por baja de maternidad sin pagar a la seguridad social, ya que le descuentan el 100% pr cubrir un puesto por maternidad, en caso de autonomos creo q era lo mismo. pero no lo se. despues teneis derecho a la reduccion de jornada por maternidad durante 6 años como maximo, creo q era asi. a ver si alguien os quita de mas dudas...

Lo que se yo.

Hace dos meses un trabajador marroqui tuvo un bebe y pidio la baja paternal,la nomina de este mes es algo mas reducida y la ss se hace cargo de la parte empresarial.

Es la primera nomina que le llega,no se si el resto seran iguales pero solo le han descontado de nomina 200 €,el esta tramitando papeles para el bebe cuando venga le pregunto,eso si me hizo mucha ilusión verle tan grandote(es albañil)y con esas manazas tan grandes con el sumo cuidado con que me presentaba su niño,en su medio español me decia que queria estar a su lado en sus primeros meses,se sentia tan feliz y tan orgulloso con el en brazos,que me hizo lloriquear,bueno yo tambien soy un poco sensiblera y no me hace falta mucho,soy de lagrima facil.