Despido tras el Elternzeit – ¿y ahora qué?

Durante estos dos años y medio de blog, hemos escrito largo y tendido sobre Elternzeit (excedencia maternal y paternal en Alemania). Sin embargo, nunca había barajado la posibilidad de que te notificaran tu Kundigung (despido) durante este tiempo. ¿Por qué? Pues porque siempre me han dicho y he leído que no es posible que te despidan durante tu Elternzeit. ¿Y después? ¿Es posible que te planteen un despido tras el Elternzeit? ¡Ay amiga! Cosas más raras se han visto. No seamos ingenuas ni confiadas y estemos preparadas.

Reincorporación laboral tras el Elternzeit

Hace un par de semanas asistía a un evento organizado aquí en Hamburgo por Echtemamas. Un blog de maternidad en alemán que he descubierto no hace mucho y que me encanta. En él había una abogada especializada en temas de derecho laboral antes, durante y después del Elternzeit. Sandra Rouge nos daba las claves para salir airosas de este proceso.

Breve inciso: a Sandra la despidieron el primer día tras su vuelta del Elternzeit, hace ya algunos años. Desde entonces, se ha centrado en casos similares al suyo, convirtiéndose en una experta en la materia. Sandra tiene un blog donde aclara las preguntas a las que hace frente en su día a día en su trabajo como abogada, como propietaria de una guardería y como defensora de sus clientes en juicios, Smartmama,. Ahí encontrarás múltiples trucos y consejos sobre estos temas a tener en cuenta.

Cuando las cosas no suceden como las habías planeado…

Te sorprendería conocer la cantidad de mujeres que han tenido problemas a la hora de combinar su vida laboral con la maternidad en Alemania. Bien porque la noticia de su embarazo no fuera bienvenida o porque no la recibieran de vuelta al trabajo como esperaban. Si una cosa me quedó clara, fue que no nos debemos confiar. Alemania tiene una ley que protege del despido a una mujer embarazada o en Elternzeit. Pero lo que pase después no te lo garantiza nadie.

¿Qué podemos hacer? ¿Qué debemos saber? ¿Cómo estar preparadas? Yo misma me he encontrado con alguna que otra sorpresa desagradable durante mi proceso de reincorporación a la vida laboral tras mi Elternzeit. Lo que te voy a contar es, como siempre, basado en mi experiencia personal y lo que he averiguado a través de la misma. Ya sabes que no soy abogada ni nada similar. Léeme como si fuera una buena amiga con ganas de ayudar.

Tu empresa rechaza tu petición de reincorporarte

Los meses pasan y tu Mini celebra su primer año de vida. Con él, cumples tú tu primer año como madre en Alemania. Hace ya unos meses que notificaste a tu empresa tu intención de regresar en una fecha concreta, para trabajar a jornada reducida. Pero la reacción no fue la esperada.

En lugar de invitarte a una entrevista para concretar los detalles, te comunican mediante llamada telefónica primero, y burofax después, que no podrán readmitirte en tu puesto. ¿Perdona? Esto no es lo que habíamos acordado. ¿Pero no tenía mi puesto de trabajo garantizado tras mi Elternzeit? Me temo que no.

Desempleada en el Elternzeit

Hago una anotación importante si te ves en este punto. Tu empresa te ha denegado por escrito incorporarte a tu puesto. Y quizá tu intención era trabajar Teilzeit (jornada reducida) en Elternzeit. Pues vaya faena. No te han despedido – estás en Elternzeit y no te pueden despedir -, pero no puedes ganar ese dinero que te hace falta.

Teniendo una notificación de tu empresa denegándote tu reincorporanción, puedes inscribirte en la oficina del desempleo (Arbeitsamt) y recibir una prestación económica – si te corresponde por los años cotizados y demás requisitos -. Los detalles no te los puedo contar porque no los sé, pero sí me parece un punto muy interesante a conocer. Podrías cobrar el desempleo sin necesidad de estar despedida oficialmente y, por lo tanto, desempleada. La negación a incorporarte al trabajo sería suficiente para solicitarlo.

Carta de despido

Hay empresas, las menos, que envían cartas de despido a sus trabajadoras en Elternzeit. No quiero alarmar a nadie. No es lo normal. Pero si te pasara, es importante que te pongas en contacto con tu empresa. O mejor, con ese número de consulta gratuita sobre Arbeitsrecht (derecho laboral). No ignores la carta pensando que no tiene ningún sentido. Si recibes una carta de despido (llegan por correo certificado, por lo que la empresa se entera de que la has recibido, y no reacciones. Pasadas tres semanas se toma por aceptada por defecto. Ojo con esto.

No te pueden despedir estando de Elternzeit. Pero de ahí a que tu puesto de trabajo esté asegurado, hay un camino. Por ejemplo, supongamos que comunicas a tu empresa tu deseo de reincorporarte. Entonces pueden comunicarte que, a causa de dringende betribliche Gründe (que la empresa vaya mal, financieramente hablando) no pueden readmitirte. En este caso tienes dos opciones:

Agotar tu Elternzeit y personarte en tu puesto de trabajo

Si estando en Elternzeit, y comunicando que te quieres incorporar finalizado este periodo, te dicen que no pueden readmitirte. Puedes pelear por tu puesto de trabajo. Esto seguramente implique meterte en juicios con tu empresa y mucho estrés. En cualquiera de las situaciones que hoy te cuento, mi primer paso sería contactar con un abogado que me informe de mis posibilidades en mi caso concreto.

Negociar con tu empresa

Otra opción es que negocies tu despido con tu empresa. Esta opción será probablemente la que más le convenga a tu empresa, y quizás a ti también. La ventaja es que no tendrás que esperar a que se agote tu Elternzeit. Tampoco tendrás que vértelas en un juicio con ellos. La parte difícil será la de llegar a un acuerdo en el que tú salgas reforzada. Esta negociación se materializaría con un Aufhebungsvertrag en el que te paguen una indemnización (Abfindung) como compensación por la pérdida de tu empleo. Una vez más, mi recomendación es que no firmes nada sin que un abogado lo lea antes.

Aufhebungsvertrag o Contrato de rescisión laboral

Este contrato recoge una serie de cláusulas en las que aceptas, de mutuo acuerdo con tu empresa, tu despido. Como compensación, recibes una indemnización (Abfindung) que consistirá en una suma de dinero previamente negociada.

¿Qué debes tener en cuenta si se te plantea esta situación?

Indemnización (Abfindung), lo que normalmente dirá un juez en un juicio, es que tu empresa te pague medio salario mensual bruto por año trabajado. Por ejemplo, si llevas seis años trabajando en tu empresa (el tiempo que hayas estado de Elternzeit te cuenta en este cálculo y para todo). Y tu sueldo antes de tu Elternzeit era de 3.000 € al mes. Lo más probable es que tu empresa te tenga que pagar, una vez dictada sentencia, 1.500 € (la mitad del salario bruto mensual) por 6 (que son los años trabajados). Haciendo esta cuenta, tu Abfindung serían 9.000 €.

En Hamburgo, dos abogados me han dicho que un proceso así se puede alargar entre seis y nueve meses. Esto es una aproximación. Evidentemente también dependerá de la colaboración por ambas partes.

Costas de abogados. En Alemania, aunque tú ganes un juicio, tendrás que pagar a tu abogado. Depende del abogado que tengas, te costará más o menos. Este coste te lo puedes ahorrar teniendo un seguro de Defensa Jurídica o Rechtsschutzversicherung. Ojo porque no vale hacerse el seguro cuando le ves las orejas al lobo. Normalmente todos tienen unos meses de carencia. Esto significa que, aunque te hagas un seguro viendo venir el problema, no podrás hacer uso del mismo durante los meses que así figure en el contrato.

Negociando un contrato de rescisión laboral de mutuo acuerdo (Aufhebungsvertrag), es posible que consigas más que lo que normalmente conseguirías en un juicio. En un juicio también puedes conseguir más que medio salario mensual bruto por año trabajado, pero dependerá de lo que diga un juez.

Kündigungsfrist: el plazo de pre aviso que consta en tu contrato laboral para abandonar tu empresa. Puede ser un mes, pero si por ejemplo llevas más de cinco años trabajando para ellos, entonces subirá automáticamente a dos meses. Firmando un Aufhebungsvertragt tendrás que seguir respetándolo.

Sperrzeit Arbeitslosengeld: Consiste en no tener derecho a cobrar el desempleo durante los tres primeros meses de desempleo. Suele pasar cuando eres tú quien deja el trabajo y no tu empresa quien termina con el contrato. En el caso de que sea un acuerdo entre ambas partes, es importante que te informes si en tu caso particular te aplicarán esta penalización o no. Depende de muchos factores. Ellos de la cantidad que percibas en la indemnización y del tiempo que lleves sin trabajar antes de finalizar tu contrato con tu empresa.

Una vez tengas tu Aufhebungsvertragt firmado, es importante que contactes con la oficina del desempleo (Arbeitsamt) en los siguientes tres días y les comuniques tu nueva situación laboral.

Nuevas oportunidades

Probablemente te hayas llevado un disgusto importante con todo esto. Incluso aunque no fuera el trabajo de tu vida. O a lo mejor estás más feliz que una perdiz. Yo creo que hay que desdramatizar la situación, aunque conlleve un poco de drama en sí misma.

En Alemania es más fácil encontrar trabajo que encontrar piso o guardería. Por lo menos en Hamburgo. Y si la cosa se retrasara, lo más probable es que te corresponda una ayuda económica por desempleo (Arbeitslosengeld). Si siempre quisiste montar algo por tu cuenta, quizá haya llegado tu momento y todavía no te has enterado. En éste último caso, tendrías la opción de optar a un Gründungszuschuss. Una ayuda económica al emprendedor que no es otra cosa que el dinero del desempleo que te correspondería cobrar, pagado con el fin de que montes tu propio negocio. ¿Tampoco suena nada mal, no?

¿Has tenido alguna experiencia cómo las que se describen en este post? ¿Algún otro dato o consejo que se haya quedado en el tintero?

Si te gusta el blog y no te quieres perder ninguna entrada, escribe aquí tu dirección de correo electrónico y te enviaremos cada nueva publicación. Además, recibirás totalmente gratis nuestro eBook con las preguntas más frecuentes sobre Elterngeld, Kindergeld, Elternzeit y Mutterschutz.¡Gracias!